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Mostrando postagens de setembro, 2017

Como calcular o valor da hora do salário?

Vamos supor que o  salário  do seu empregado, nesse caso, é de R$ 2.000,00. Dividimos o  salário  mensal por 220 e temos o valor do  salário - hora  que, nesse exemplo, é de R$ 9,09. Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Salário de um Porteiro em Porto Alegre é de $ 1.197,32  dividido por 180 = 6,65 a hora como no  feriado pagam 100% a hora de 6,65 x 2 =  13,30 a hora do feriado ou domingo multiplicado pelo numero de horas trabalhadas 12 hs = 156,00 o feriado ou domingo de 12 horas.

Horas extras e feriados

  O empregado pode se recusar a  trabalhar horas  extras? ... Já para  domingos  e  feriados , esse acréscimo deve ser de 100% da  hora  normal, o que ... Para calcular o devido valor da  hora  extra em  feriado ou  dia normal de um ..... ferias do outro  porteiro  12×12 as  horas  extra tem que ser paga a 100%  ou  50%.

O condomínio pode por câmeras dentro guarita?

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O condomínio pode colocar a câmera na guarita sem problemas, mas antes avise ao porteiro. A maioria das empresas já tem câmeras em todo lugar.

Portaria equipada,estes equipamentos servem de apoio ao Porteiro

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Rádio para comunicação com a fiscalização da empresa que trabalha, Biometria na identificação dos moradores ,Eclusa ao lado da guarita, Guarita blindada, vidros fumê ,banheiro dentro da guarita, microondas,frigobar,monitor com cãmeras,Eclusa de carros.

Salários Porteiro Noturno Salvador/ BA

O salário médio para  Porteiro  Noturno em Salvador, BA é de R$ 1.224/mensal. O salário pode variar de R$ 1.130 a R$ 1.350. 

Salário Porteiros em Curitiba

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O salário base do Porteiro  da cidade de Curitiba é de $ 1283,00

Atenção reformas trabalhistas

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Fique atentos com ações trabalhistas,veja nova regra

O trabalhador que entra com ação contra empresa fica responsabilizado pelo pagamento dos honorários periciais caso perca a ação. Hoje, ele não arca com custos que são cobertos pelo Poder Público. Agora, o benefício da justiça gratuita passará a ser concedido apenas aos que comprovarem insuficiência de recursos.

Reformas trabalhistas novas regras: Idade

Maiores de 50 anos poderão parcelar as férias? Sim. Pela CLT antiga, menores de 18 anos e maiores de 50 eram obrigados a tirar os 30 dias de férias. A nova lei permite ao trabalhador de qualquer idade parcelar as férias em até três vezes, com as mesmas condições de qualquer trabalhador.

Reforma trabalhista novas regras: Férias em 3 vezes

Qual o limite de dias para parcelar as férias em 3 vezes? Segundo a nova CLT, pelo menos uma das parcelas precisa ter, no mínimo, 14 dias. As outras duas não podem ser menores que cinco dias cada uma. Por exemplo, pode-se tirar 15 dias de férias, mais 10 dias e mais cinco. Contudo, não será permitido ao trabalhador tirar 10 dias de férias em cada um dos três períodos.

Reforma trabalhista nova regra: Férias fracionada

Quando será o pagamento das férias fracionadas? O pagamento do adicional deverá ser feito pelo empregador ao menos dois dias antes do período das férias.

Reforma trabalhista novas regras: Férias

A nova lei proíbe sair de férias em determinados dias? Sim. As férias do trabalhador não poderão mais começar nos dois dias que antecedem um feriado ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sábados e domingos

Como funciona o aviso

O aviso prévio deve ser impresso em 3 vias e entregues para empregado, empregador e sindicato São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Todo mundo sabe. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes.

Dois tipos de Aviso

. Quando ocorre o aviso prévio? Ele acontece apenas para a rescisão sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm sua data final pré-estipulada), tampouco para nos casos de rescisão indireta (rescisão do contrato de trabalho por falta grave do empregador) e empregados demitidos por justa causa. É preciso atenção em casos de contrato com limite de tempo estabelecido, pois, nesse contexto, poderá ser cobrada uma multa. Ademais, é preciso observar se o contrato possui a chamada cláusula “assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada” – o que, de maneira simplificada, significa que o aviso prévio será exigido. 2. Quais os tipos de aviso prévio (e as consequências de descumprimento)? Há dois tipos de contrato ...

Perder direito ao aviso

Sim. De acordo com a Súmula 73 do TST, se durante o período do aviso prévio o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo a honra contra superiores hierárquicos etc, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.

Prazo atestado

Prazo para apresentar o atestado médico? Ao contrário do que é senso comum por muitos trabalhadores, não há uma legislação federal que estabeleça um prazo para a apresentação de atestados médicos. Este prazo é normalmente estabelecido no documento coletivo de trabalho da categoria profissional em negociação do sindicato ou mediante regulamento interno da empresa.

Afastamento

Em afastamentos superiores a 15 dias, o empregado receberá o abono anual a ser pago pelo INSS, e a empresa deve apenas complementar o valor do 13º salário, como se o contrato não tivesse sido interrompido pelo acidente.

Média salarial noturno

Quanto um Porteiro Noturno ganha? O salário médio para Porteiro Noturno é de R$ 1.356/mensal. O salário pode variar de R$ 800 a R$ 10.001. Esta estimativa salarial tem base em 240 salário(s)

Mulheres grávidas

Um das questões polêmicas da reforma aprovada pelo Congresso é a possibilidade de que mulheres grávidas ou lactantes trabalhem em locais insalubres. O projeto de lei estabelece que o afastamento, antes garantido nessas condições, só será autorizado mediante pedido médico nos casos consideradas insalubres em graus médio ou mínimo

Descanso ida e volta do trabalho

Atualmente, o trabalhador tem direito a um intervalo para descanso ou alimentação de uma a duas horas para a jornada padrão de oito horas diárias. Pela nova regra, o intervalo deve ter, no mínimo, meia hora, mas pode ser negociado entre empregado e empresa. Se esse intervalo mínimo não for concedido, ou for concedido parcialmente, o funcionário terá direito a indenização no valor de 50% da hora normal de trabalho sobre o tempo não concedido.

Recisão no Sindicato

Recisao nova regra trabalhista  A rescisão do contrato de trabalho de mais de um ano só é considerada válida, segundo a CLT, se homologada pelo sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho. A nova regra revoga essa condição.

Recisão acordo

Passa a ser permitida a rescisão de contrato de trabalho quando há “comum acordo” entre a empresa e o funcionário. Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber metade do valor do aviso prévio, de acordo com o montante do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), até o máximo de 80%, mas não recebe o seguro-desemprego.

Ações trabalhistas

O trabalhador que entra com ação contra empresa fica responsabilizado pelo pagamento dos honorários periciais caso perca a ação. Hoje, ele não arca com custos que são cobertos pelo Poder Público. Agora, o benefício da justiça gratuita passará a ser concedido apenas aos que comprovarem insuficiência de recursos.